Vaak is er wel een idee bij de visie en strategie maar staan deze niet op papier. Of er lijkt overeenstemming over, terwijl dat in werkelijkheid niet zo is. In deze stap leg ik met directie en /of managementteam de visie en strategie vast. Geen ellenlange sessies, maar zonder omwegen naar heldere strategische keuzes. We gebruiken hiervoor de formats uit de Let's Fly! methode.

Met deze stap bereiden we de implementatiefase voor en geven we hem een vliegende start. Met directie en MT bepalen we wat er moet gebeuren om strategisch op koers te komen, onder andere op het gebied van sales, marketing, operatie en HR. We stellen prioriteiten, bepalen wie wat doet en stellen deadlines. Output is een flightplan uitgezet in de tijd, met namen en rugnummers. Interne communicatie staat vanaf dag 1 op de agenda.

Nu komt het aan op discipline: gaan we doen wat we hebben afgesproken om de strategie uit te rollen. Als hoofdaanjager voer ik regie over het transformatietraject en bewaak ik dat we de geplande stappen blijven zetten. Ik signaleer bottlenecks, bewaak voortgang, samenhang en kwaliteit van de implementatie en coach mensen achter de schermen op hun leiderschap. Stapsgewijs richten we samen de organisatie tot in de vezels in op de strategie.

‍

Tarieven Let's Fly! TheProgram
Strategiefase (3 maanden): v.a. € 7500  excl. btw
Implementatie (6 maanden): v.a. € 3750 excl. btw/mnd

Incl. toegang tot Let's Fly! Academy voor directie en MT.


VEELGESTELDE VRAGEN

Waarom kiezen voor TheProgram in plaats van een interim manager?
Een interimmer vult vaak een gat in de organisatie, komt iets oplossen of neerzetten, en draait tijdelijk (fulltime) mee met de organisatie. Let's Fly! TheProgram is een afgebakend traject, gebaseerd op een methode, gericht op het functioneren van de organisatie als geheel. Het doel is om met de huidige mensen in de organisatie een systeem neer te zetten waarin alles en iedereen bijdraagt aan de strategische doelen. Samen zetten we een nieuw bedrijfsbreed functioneren neer waar de organisatie zelf mee vooruit kan. Dus niet opvullen en fixen, maar een langetermijn ontwikkeling met bedrijfsbrede impact.

Wat als mijn team weerstand heeft of het traject niet zit zitten
We beginnen altijd bij de kop: directie en ondernemers bepalen samen de ambitie op hoofdlijnen, vanuit daar haken we het MT aan. Merk ik daar weerstand, dan zoek ik uit waar die vandaan komt. Vaak is het scepsis: "We hebben al zo vaak geprobeerd te veranderen, waarom zou dit anders zijn?" Dit verandert vaak zodra men ziet dat er een concrete ambitie staat, er begeleiding is en zíj sterker in positie worden gebracht om bij te dragen aan het succes van de organisatie.

Voor wie is Let's Fly! TheProgram geschikt?
TheProgram is ontwikkeld voor MKB-bedrijven met een managementteam en tenminste 25 medewerkers. Ze hebben een solide marktpositie  en moeten professioneler werken om hun ambities te realiseren. Voorwaarde is dat de directie openstaat voor verandering en bereid is zaken ook zelf anders te doen.

Hoeveel tijd vraagt dit van mij en mijn MT?
Het traject bestaat uit vaste maandelijkse live werksessies en tussentijdse online overlegmomenten en coachingsessies met directie en MT. Tussentijds werk  je als directie en MT  aan de acties die uit de sessies komen om de organisatie zoals gewenst in te richten en de strategie uit te voeren. Directie en MT krijgen toegang tot de Let's Fly! Academy en tools als hulpmiddel bij de uitvoering van acties.

------

Geen volledig traject nodig, maar troubleshooten op een strategisch ontwikkel- of groeivraagstuk? Boek dan een losse workshop. Ideaal voor teams die snel en concreet vooruit willen op een groeiuitdaging.